市面上证书种类繁多，考一门适合自己的证书，到底如何选择呢？
我们最常听说的证书有职业资格证书、专项能力证书、职业技能等级证书。
比如大家所了解的教师资格证、一级建造师等都属于职业资格证书。网店运营、美工之类的属于专项能力证书，而企业人力资源管理师高级工（三级）、助理企业培训师（三级）则属于职业技能等级证书。
职业资格证书是经政府备案的职业技能考核鉴定机构按照国家职业技能标准，对劳动者的技能水平进行客观工作、科学、规范的评价和鉴定，由政府统一核发的对劳动者具有从事某一职业所必需具备的学识和技能的证明。
职业资格证分为准入类职业资格证和水平类职业资格证
政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行。实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。
在国家职业资格目录中称为 “准入类”资格。准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，必须有法律法规或国务院决定作为依据。
国家政策发文从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证；同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。
准入类资格，就是必须持证上岗，所以俗称执业，没有证书就被排除在门外了，“含金量”较高。
水平类资格，不强调必须持证上岗，所以俗称从业。就是只代表从业者的水平和业务能力，供用人单位参考使用。
准入类：需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。由国家统一组织考试。
水平评价类：需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。由各行业内部的主管部门或协会负责。
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人力资源社会保障部门选择就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能，开展专项职业能力考核，对合格人员发放专项职业能力证书。
专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明证书持有人具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。
不限文凭，只要求报考人年满16周岁
劳动者可到各市、扩权强县试点县（市）人力资源社会保障部门的职业技能鉴定指导中心或全民技能提升工程培训机构报考
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职业技能等级证书是经政府备案的职业技能等级认定机构按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，由认定机构颁发的对劳动者从事的职业或岗位能达到的技术能力等级证明。
职业技能等级证书分为5个等级：分别为初级工五级、中级工四级、高级工三级、技师二级、高级技师一级。
从事相关职业或相关专业的在读毕业生
劳动者可到人力资源社会保障部门公布的第三方认定机构报考
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