3月已经进入中下旬，对于想参与2022年度职称评审的朋友来说，现在已经到了必须开始准备相关材料的阶段了。
相信对已经参加过或正打算参加职称评审的朋友来说，肯定听过一些关于职称的“谣言”，今天我们就为大家整理了一些常见的“职称谣言”，希望大家以后再看到相关的“谣言”，万万不可轻信！
随着相关部门放开对于职称评审中的论文和英语、计算机等的要求，以及其他一些社会因素，近些年来参与职称评审的人数可谓逐年增加，这也使得很多人都形成了“职称评审越来越容易了”的错觉。其实如果您对职称申报有一定了解的话，就会知道，相关条件的放开，并不意味着评审难度的降低。
职称评审的“内定论”可以说是一直在经久不息流传的谣言，要知道大多职称都是依靠评审的方式获得的，这其中涉及到很多部门，如果说想依靠“走后门”的方式通过职称评审，显然是不现实的，而且职称评审的正规化、严谨化的发展，也正是为了可以完全杜绝这种情况。所以如果觉得可以靠“走后门，找关系”的方式通过评审，那还不如脚踏实地，提升自己的“硬实力”，光明正大地取得职称。
参与职称评审的人数增加，不仅使得许多不了解职称评审的人觉得职称评审在向“容易化”发展，还让很多人觉得这么多人都可以参加职称评审，那么其“含金量”肯定很低，甚至传出了“职称无用论”的无稽之谈。
首先，职称作为一种对人才的“标签证明”，最直接的作用就是，它可以代表人才的专业能力和专业业绩，可以明显代表人才的社会地位和行业地位。其次，职称作为一种人才评价体系，获得一定级别职称，自然可以根据相关规定进行人才认定，享受人才福利政策。以浙江范围为例，中级职称即可享受部分人才政策，副高级职称更可以进行高层次人才认定，享受人才补贴、租房补贴、购房补贴等优待政策。
而且对于国企员工及部分企业员工来说，职称和升职加薪有着不小的关联。除此之外，建筑、制造等第二产业行业对于职称人才也有着不小的需求，如建筑行业，项目的招投标，企业资质的升级维护，职称人才都是不可或缺的一环！
如果您对职称的作用有一定认识的话，您就会觉得“职称不久就将消失”这种谣言，就是如同“跳梁小丑”一般的存在。就像上文提到的，职称制度是我国人才基础的评价体系。而且，职称评审在向“正规化、严谨化”发展，也在表明职称未来只会更加重要。就目前来看，我们反问一句：如果没有职称，那么该用什么来对人才进行评定、评价呢？
