单纯部署AI工具远远不够 成功的案例都重新设计了整体工作流程 案例:一家法律服务公司并未试图将全部法律知识一次性编码输入AI。相反,他们设计了一个“学习型”系统:每次律师审阅和修改AI生成的文档,这些修改都会被记录和分析,工程师据此持续优化AI的逻辑。这使得AI如同一位不断成长的见习律师,在实践中变得越来越专业。。 “评估AI智能体就像评估一名团队成员,”麦肯锡专家强调,“关键在于知人善任。” 企业需要摆脱“哪里能用AI”的盲目,转向“这里是否真的需要AI”的审慎。 关键洞察:标准化程度高、逻辑固定的流程(如用户开户),引入基于大语言模型的AI可能反而增加不必要的复杂性。相反,那些变化频繁、依赖非结构化信息、标准化程度低的任务(如从复杂报告中提取财务信息),才是AI大显身手的舞台。。 "AI垃圾(slop)"现象普遍存在 AI需要像新员工一样接受系统培训和持续反馈 案例:一家全球银行在改造KYC流程时,建立了一套严密的反馈机制。每当AI的判断与人工结果不一致时,团队会深入分析差异原因,并以此完善AI的决策标准。通过连续追问“为什么”,迫使AI的分析达到人类专家的深度,从而建立起可靠性与信任。 几个AI智能体容易管理,成百上千个就变得复杂,规模化部署的最大挑战在于问题定位。 端到端的可观察性成为必要条件 案例:法律服务商通过全流程监控快速定位数据格式问题。 识别共性操作,开发可复用组件 建立便于调用的资产库 经验证明可减少30%-50%的非必要工作。 人类在准确性监督、合规确保、特殊情况处理上不可替代 案例:保险公司通过优化人机界面实现95%用户接受度 没有良好协作设计,最先进的系统也会失败。 1、AI不是一劳永逸的解决方案,而是需要持续优化的系统
本文基于AI工程化公众号发布的《AI智能体工作一年后:麦肯锡的六个发现》整理与重构,如有侵权,请联系删除
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