5 月 31 日，首届人工智能+HR活动顺利开展在协会总部深圳湾科技生态园顺利开展。此次活动旨在探讨人工智能与人力资源的深度融合，吸引了 30 多名来自各个领域的人力资源嘉宾参与。

各位嘉宾在李勇副秘书长引导下参观了协会展厅，对人工智能的发展情况、、行业应用有了初步了解，并通过展示的企业产品进一步了解人工智能。

协会执行副会长吕刚在讲话中表示，人工智能技术的广泛应用已经极大提升了招聘效率，显著降低了招聘成本，从而有效提升了企业的整体利润。他强调了在当前经济增长放缓的背景下，通过 AI 大模型技术来优化招聘流程、降本增效的重要性。

本次活动有幸邀请到深圳市法本信息技术股份有限公司人工智能研发总监  王明虎，他深入解读了人工智能技术大模型在招聘实践中的应用情况。 王总指出了大模型技术在人力资源管理中的广泛应用，包括简历解析与筛选、人岗匹配、招聘客服等多个关键环节。通过对人力资源数据的综合分析，帮助企业获得实时反馈，从而更有针对性地改进招聘和入职流程，进而吸引并留住目标人才。

活动现场，嘉宾们积极互动，对人工智能在人力资源领域探索与深度结合的表示肯定及充满期许。

伴随着大家的热情，李勇副秘书长重点介绍了协会的人工智能公益培训、AI人才培养服务，并公布了2024 年人工智能公益培训的新课程清单。他强调协会一直致力于为企业、为产业的发展培养急需人才。

随后，协会考证中心杨敏娜主任专门讲解技能鉴定、职称评审和技能大赛，让嘉宾们对人工智能技能认定及职称评定方面的有了更清晰的认识，为他们在人工智能领域的人才职业发展提供了重要参考和支持。

本次活动的成功举办不仅为人力资源领域嘉宾们拓宽了的视野，同时，鼓励大家结合各自行业特点更多地去应用人工智能，探索更加智能化、更高效的人力资源管理方式。